Анна-Марі Слотер - Між двох вогнів. Чому ми досі обираємо між роботою та сім’єю

Made Was Misconstrued,» Star Tribune, March 17, 2013, startribune.com/ opinion/commen­taries/198546011.html.

352

«Diversity and Inclusion,» Gap Inc., Social & Environmental Responsibility Report 2011/2012, gapinc.com/ content/csr/html/employees/diversity-and-inclusion.html.

353

Cali Ressler and Jody Thompson, «How to Get Employees to Manage Themselves,» ChangeThis, issue 106-01, June 5, 2013, changethis.com/ manifesto/show/106.01.ManageWork/.

354

Інтерв’ю із Сабріною Парсонс, СЕО cer, Palo Alto Software, 17 грудня 2014 року.

355

Там же.

356

Richard 
Dobbs, Anu Madgavkar, Dominic Barton, et al., «The World at Work: Jobs, Pay, and Skills for 3.5 Billion People,» McKinsey Global Institute, McKinsey & Company, June 2012, mckinsey.com/insights/employment_and_growth/the_world_at_work.

357

Bill Gates, «Bill Gates—2008 World Economic Forum—Creative Capitalism,» Bill & Melinda Gates Foundation, January 24, 2008, gatesfoundation.org/media-center/speeches/2008/01/bill-gates-2008-world-economic-forum. 
Chapter 11: Citizens Who Care.

Розділ 11. Громадяни, які піклуються

358

«Latest Annual Data,» United States Department of Labor, 2013, dol.gov/wb/ stats/recentfacts.htm.

359

Ai-Jen Poo, with Ariane Conrad, The Age of Dignity: Preparing for the Elder Boom in a Changing America (New York: New Press, 2015), p. 143.

360

Сайт The Family Care Alliance 
містить навігатор, який допомагає доглядальникам та службам підтримки у своїх штатах, Link2Care, онлайн-дискусія та групи підтримки, організовані Національним Центром Опіки, що є інформаційним центром для всіх федеральних законів щодо політики догляду, може виступати ресурсом для тих, хто хоче бути залученим. У них є безкоштовний електронний інформаційний бюлетень на сайті: caregiver.org, на який ви можете підписатися й двічі на місяць отримувати інформацію про закони, програми та фінансування. Про «About FCA,» Family Caregiver Alliance, див. тут: caregiver.org/about-fca, а також: «Newsletters,» Family Caregiver Alliance, caregiver.org/newsletters.

361

Сполученим Штатам ледь вдається фінансувати дошкільну програму, тобто 2 роки, перш ніж діти йдуть до школи. Відсоток дітей 4-річного віку, що потрапляють у цю категорію, зріс удвічі за останні десять років, але досі сягає 28 %. Десять штатів не мають жодних варіантів державних дошкільних програм для дітей. Див.: W. Steven Barnett, Megan E. Carolan, James H. Squires та Kirsty Clarke Brown, «The State of Preschool 2013,» National Institute for Early Education, 2013, nieer.org/sites/nieer/ les/yearbook2013.pdf. Оклахома — яскравий приклад універсальної дошкільної програми, що може прокласти шлях і для інших штатів. Усі вчителі дошкільних програм Оклахоми здобули сертифікати у дошкільному викладанні і отримують таку ж зарплатню, що й вчителі початкової, середньої та старшої шкіл. Читайте у Робін Янг інтерв’ю з Стівеном Доу: «Why Oklahoma’s Universal Pre-K Is Successful,» Here & Now, 20 лютого 2014 року, hereandnow.wbur.org/2014/02/20/universal-pre-kindergarten. Оклахома розцінює дошкільну програму як будь-яку іншу сходинку системи і штат дозволяє школам бути партнерами федеральних програм, на кшталт Head Start та інших зовнішніх організацій, щоб збільшити фінансування. Див.: «Oklahoma,» National Institute for Early Education, 2013, nieer.org/sites/nieer/ les/Okla-homa_0.pdf. Оклахома навіть відправляє соціальних працівників навчати виснажених батьків, як виховувати дітей. Див.: Nicholas Kristof, «Oklahoma! Where the Kids Learn Early,» New York Times, 9 листопада 2013 року, nytimes.com/2013/11/10/opinion/sunday/ kristof-oklahoma-where-the-kids-learn-early.html. Центр Американського Прогресу (ЦАП) має на меті запровадити 2-річну дошкільну програму для всіх дітей. Згідно з планом ЦАП, федеральний уряд покриватиме державні витрати в розмірі 10 000 доларів щорічно. Дошкільна програма буде безкоштовною для бідних сімей, а заможні сім’ї платитимуть відповідно до розрахункової шкали в залежності від їхніх фінансових умов. Універсальний догляд за дітьми не буде дешевим, але, як суспільство, ми отримаємо вигоду. Див.: Cynthia G. Brown, Donna Cooper, Juliana Herman, et al., «Investing in Our Children: A Plan to Ex-pand Access to Preschool and Child Care,» Center for American Progress, 2013, americanprogress.org/issues/education/report/2013/02/07/52071/investing-in-our-children. Джорджія теж запровадила універсальну дошкільну програму, а також інші штати, як Нью-Йорк та Міннесота, працюють над цим. Див.: Reid Wilson, «New York Will Begin Universal Pre-kindergarten,» Washington Post, 31березня 2014 року, washingtonpost.com/blogs/ govbeat/wp/2014/03/31/new-york-will-begin-universal-pre-kindergarten.

362

«Supreme Court Backs Pregnant UPS Worker,» Forbes, 25 березня 2015 року, forbes.com/sites/ashleaebeling/2015/03/25/supreme-court-backs-pregnant-ups-worker. Хоча вже в деяких штатах існують федеральні правові захисти для вагітних жінок завдяки Закону про американців з особливими потребами, Закону про дискримінацію вагітності та Закону про сім’ю та медичну відпустку. Судове тлумачення цих законів досі має чимало прогалин. У результаті вагітним жінкам часто відмовляють у відпустці чи житлі. Див.: «It Shouldn’t Be a Heavy Lift: Fair Treatment for Pregnant Workers,» National Women’s Law Center, June 2013, nwlc.org/sites/default/les/pdfs/pregnant_workers.pdf. Цей звіт показує випадки, коли вагітні жінки не були поселені своїми працедавцями, незважаючи на чинні закони, які повинні були їх захищати. Наприклад, працівниця зі сфери фаст-фуду у Вашингтоні була позбавлена можливості перерви, щоб вийти в туалет та попити води. Працівниця Rent-a-Center була змушена піти в неоплачувану примусову відпустку. Працівницю UPS не звільнили від тяжких обов’язків, хоча травмованим, невагітним працівницям повинні зменшувати навантаження, коли вони мають подібні фізичні обмеження. Щоб захистити вагітних працівниць, необхідно прийняти Закон про справедливість стосовно вагітних працівниць. Читати: «S.942: Pregnant Workers Fairness Act,» Congress. gov, 2013, congress.gov/bill/ 113th-congress/senate-bill/942. На державному та місцевому рівнях 12 штатів та два міста прийняли закони, згідно з якими підприємства повинні надавати «прийнятне житло» для вагітних працівниць та зменшувати робоче навантаження, надаючи додатковий час на перерву в туалет та пиття води. Див.: «Reasonable Accommodations for Pregnant Workers: State Laws,» National Partnership for Women & Families, April 2014, nationalpartnership.org/research-library/workplace-fairness/pregnancy-discrimination/reasonable-accommodations-for-pregnant-workers-state-laws.pdf. У березні 2015 року Верховний суд ухвалив важливе рішення стосовно Young v. United Parcel Service 135 S. Ct. 1338 (2015), постановивши, що працедавці повинні хоча б надати вагітним працівницям таке ж житло, як і іншим категоріям працівників, які тимчасово не можуть виконувати свою постійну роботу. Young v. United Parcel Service 135 S. Ct. 1338 (2015).

363

Зверніть увагу на Caring Across Generations — організацію, що творить національний рух «дбайливої більшості», виконуючи чотири основні напрямки програми: культурні зміни в роботі, державний та федеральний захист, онлайн-кампанія, діяльність літніх людей та участь громадськості: caringacross.org/about-us. Згідно з другим випуском державної системи показників AARP, витрати на догляд за літніми людьми — неприйнятні для більшості американців. У середньому витрати на доглядальника становлять 246 % середнього доходу людей похилого віку. Навіть у найзаможніших штатах вартість сягає 171 % середнього доходу. Догляд є більш доступним, але все одно сягає 84 % середнього доходу, і як